EMPLEO TAMAULIPAS...buscas empleo...no hay trabajo

GRANDES OPORTUNIDADES DE EMPLEO EN REYNOSA TAMAULIPAS

2007-12-04T07:52:00.000-08:00

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estudiante? quieres trabajar en canada por 6 meses?

2007-08-27T07:28:00.000-07:00

El programa de intercambio laboral Setej/Swap, te brinda la oportunidad única de vivir y trabajar en Canadá por seis meses o un año. Sólo los estudiantes universitarios con alto grado de independencia, podrán conocer el sistema productivo de uno de nuestros principales socios comerciales, que les permitirá competir en un mercado laboral globalizado

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Ropa adecuada para una entrevista de trabajo

2007-08-26T10:02:00.000-07:00

Cuide su apariencia siempre, pero muy especialmente cuando asista a una entrevista de trabajo. Recuerde la importancia de causar una buena primera impresión.

El hombre, saco, corbata y bien afeitado. La mujer, uñas pintadas o no, pero nunca a medias. Cualquier detalle como la falta de un botón, una media corrida pueden influir negativamente en la entrevista.

Averigüe el código formal de la empresa, dado que no se utilizan la misma vestimenta, para trabajar en un estudio de abogados que en una agencia de publicidad.

COMPORTAMIENTO CORRECTO

Ante todo puntualidad.

Si lleva guantes puestos, sáqueselos antes de dar la mano a alguien.

No tome asiento hasta que se lo indiquen.

No fume ni mastique chicle durante la entrevista.

Escuche con atención y medite las respuestas.

El entrevistador le indicara el final de la entrevista mediante un gesto o simplemente le dirá nos pondremos en contacto con usted.

No haga chistes durante la entrevista, recuerde que el trabajo es algo serio que requiere personas formales.

Vaya a la entrevista con las ideas claras de lo que quiere, lo que le gustaría obtener y en lo que esta dispuesto a ceder en caso necesario.

Al salir, hágalo con la suficiente serenidad como par no tropezar con ningún mueble.

Recuerde: Una buena apariencia implica estar vestido de acuerdo con el momento y la propia profesión.

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2007-08-23T06:27:00.000-07:00

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¿Cómo puede un líder promover el trabajo en equipo?

2007-08-22T06:28:00.001-07:00

En la actualidad, uno de los roles de gran importancia que debe tener un gerente es el de líder. Toda cabeza de un grupo debe de ser un buen líder para su equipo de trabajo y lograr que todos caminen con entusiasmo y convicción hacia esa meta que tienen planteada como grupo y que es necesaria para lograr un avance de todos.
Antes que nada debemos definir qué es el liderazgo. Entendemos como liderazgo "la habilidad para influir en las actitudes y acciones de los otros, tanto por medio de la demostración de las tareas específicas, como mediante la propia conducta y espíritu de administrador." (Introducción a los Negocios, Enfoque Mexicano; Rachmann, 1996, pág. 182).

Ahora bien, un aspecto importante a recalcar de esta definición es que es una habilidad ("Cosa ejecutada con gracia y destreza." Diccionario Larousse. México 1994), por lo que se desarrolla o perfecciona practicándola. Todas las habilidades que tenemos, desde niños, las hemos mejorado o pulido con el paso de los años, llevándolas a la práctica día a día y buscando esas áreas de oportunidad que como personas tenemos (trato con los demás, nuestra comunicación, actitud hacia nuestro trabajo). Es como imitar a los patos cuando aprenden a nadar, intentando y volviéndolo a intentar, hasta que lo logran y lo pueden hacer a la perfección.

Un aspecto relevante que el líder debe promover es que su grupo trabaje como equipo. Es decir, lograr que todos colaboren juntos para poder alcanzar ese objetivo planteado para el bien de todos (como grupo, departamento, dirección, empresa).

¿Cómo puede un líder tener un verdadero trabajo en equipo de su gente? ¿Qué hacer para que todos caminen hacia la misma dirección? Primero que nada, debe conocer a su gente: su persona, gustos, preferencias, temores, áreas de oportunidad, sin que esto se vuelva una verdadera fiesta de trabajo. Conocer de quiénes está conformado el grupo y cómo poder unir sus fortalezas apoyando las carencias de los demás. De la misma manera, debe promover una comunicación entre todo el equipo para que ellos también se conozcan. Ahora, la comunicación (tanto formal como informal) juega un papel vital para todo el grupo, ya que de ésta depende que todos manejen la misma información y así evitar tener problemas a lo largo del camino.

Un factor relevante, y que no debemos de perder de vista, es la madurez de cada integrante del grupo y su relación con el resto del equipo. Hay que darles la oportunidad de que aporten ideas, puntos de vista, y por qué no, que expresen libremente su sentir en su área laboral. Realizar sesiones de trabajo para promover esto y estar atentos a lo que ahí sucede.

También hay que observar las áreas de ceguera que se dan en su área, es decir, qué está pasando en un momento determinado y no es evidente para todos; organizar sesiones de grupo en donde se puedan analizar las conductas y actitudes efectivas e inefectivas que permitieron llegar o no a la meta (ausencia de peticiones o de ofertas, comunicación unilateral); permitir al mismo grupo autogestionar las estrategias efectivas de coordinación para que todos se vean involucrados, analizar si el actuar y el decir de cada uno de los integrantes va por el mismo camino (muchas veces ahí existen grandes desviaciones).

El último punto al que me gustaría hacer referencia es no olvidar "predicar con el ejemplo". Es de suma importancia este aspecto para poder lograr que todo el equipo se dirija hacia donde queremos. No esperemos que los subordinados cumplan con algún lineamiento u objetivo, si el líder no lo está viviendo.

En resumen, aquellos puntos que el líder debe tener presentes en su grupo para poder lograr un verdadero trabajo en equipo serían:
1. Conocer a su gente y que ellos también se conozcan
2. La madurez del grupo y propiciar un ambiente para que se alcance.
3. Observar áreas de ceguera para detectar áreas de mejora.
4. Como grupo, autogestionar las estrategias que marquen la pauta a seguir.
5. Promover una comunicación efectiva en todos los niveles y verificarla constantemente.
6. Predicar con el ejemplo, no pedir algo que ni él mismo hace.

El lograr que toda la gente trabaje en armonía y al mismo ritmo, no es una tarea fácil de conseguir y mantener. Pero como líderes de ese grupo, hay que procurar que se den las condiciones más adecuadas para alcanzarlo y que la gente trabaje realmente en equipo. No olvidemos que por ahí se decía: " Si las cosas se hicieran fácilmente... cualquiera las haría".

IMSS....INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

2007-08-20T06:08:00.000-07:00

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algunos tips importantes para el justo momento de una entrevista de trabajo

2007-08-19T07:12:00.000-07:00

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
No seas el/la primero/a en extender la mano
Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
No te sientes hasta que te lo digan
No tutees si no te lo indican
Estáte atento/a y simpático/a
Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
No fumes
No interrumpas
Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Deja que él tome la iniciativa
No hables demasiado, ni demasiado poco
Cuida tu lenguaje
No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
No te aproximes mucho a él
No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

Piensa antes de contestar

Responde clara y brevemente
Di siempre la verdad
Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
No uses palabras rebuscadas
No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
No hables mal de las empresas en las que has trabajado
No te niegues a responder preguntas
Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

Piensa positivamente

No pidas el puesto como si fuera una limosna
No digas que necesitas terriblemente el trabajo
No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios

Haz preguntas

Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo

Expresa tu agradecimiento

10 TIPS RECOMENDADOS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO...SUERTE

2007-08-17T09:59:00.001-07:00

1. Investigue lo máximo posible acerca de la industria y la empresa en cuestión, prepárese, utilice cada recurso que esté a su alcance para la recolección de información: páginas web, revistas especializadas, gente que conozca la industria
2. Sepa que está buscando, ¿Qué es importante para usted?, ¿Por qué se presenta en esa entrevista?, ¿Cuál es su objetivo a corto y a largo plazo?, sus intereses, preferencias, toda esta información lo ayudará a focalizarse y a dirigir su energía en pos de un objetivo, impidiendo que usted o su interlocutor malgasten su tiempo
3. Entienda qué es lo que usted tiene para ofrecer, ¿Será su experiencia?, ¿Su formación?, ¿Sus habilidades?, ¿Su talento para tal o cual cosa?, ¿Su valor agregado?, ¿Cuales son sus puntos diferenciales?, ¿En qué punto usted encaja con las necesidades de la empresa?Por que todo esto es lo que deberá quedar muy en claro en la entrevista
4. Anticípese a las preguntas que le puedan hacerPiense acerca de los puntos claves que usted se preocupará por enfatizar, anticipándose a las preguntas que le puedan hacer.
5. Practique y practique, por su cuenta, con un asesor, con sus amigosPida honestidad para que pueda corregirse
6. Llegue a tiempo, sea entusiasta y sea muy profesional en la entrevista, ante la duda vista formal, traje y corbata para los hombres y blazer y pollera para la mujer, no exagere con los accesorios (perfume, maquillaje, bijoutery), lleve copias extra de su CV, si es una entrevista de selección de personal, carpeta institucional, folletería si son entrevistas de negocios, apague su celular, de la mano con firmeza, tenga con la otra persona contacto visual, no se desespere con los silencios, píense antes de hablar, tómese el tiempo para organizar sus ideas, comuníquele a la otra persona que usted puede ser ubicado por teléfono o mail ante cualquier pregunta que surja luego de la entrevista, hable con claridad y confianza en usted y en lo que ofrece, cierre la entrevista con una apretón de manos y un genuino, muchas gracias, deje una positiva ultima impresión
7. Desarrolle usted por lo menos tres preguntas para hacer durante la entrevista
8. Si el entrevistador no habla de cuándo y cómo será el paso siguiente, pregúntelo
9. Haga enseguida un seguimiento con una nota de agradecimiento Un mail, una breve carta por correo, personalizada; dirigida a la persona que lo entrevistó
10. Después de cada entrevista haga un balance qué cosas funcionaron y que no, la idea es que vaya progresando a medida que va teniendo entrevistas, hágase la siguiente pregunta ¿Qué necesito hacer la próxima vez para que la entrevista sea mejor?

conoce la ley federal de los servidores publicos

2007-08-15T06:39:00.000-07:00

muy interesante solo da un click en la liga

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf

INFONAVIT QUE NO SE TE OLVIDE?

2007-08-14T08:42:00.000-07:00

TIENES DUDA DE TU ESTATUS EN INFONAYIT?

CONSULTALO¡¡¡¡

http://www.infonavit.gob.mx/

SALARIO MINIMO EN MEXICO

2007-08-11T10:49:00.000-07:00

TIENES DUDA CON EL SALARIO MINIMO AUTORIZADO

CONSULTALO AQUI ...SOLO DA UN CLICK EN LA LIGA

ftp://ftp2.sat.gob.mx/asistencia_servicio_ftp/publicaciones/legislacion06/salmin07.doc

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2007-08-10T08:24:00.000-07:00

CONSULTALA AQUI, SOLO DA UN CLICK EN LA LIGA
http://presentaciones-personales.googlegroups.com/web/LEY%20FEDERAL%20DEL%20TRABAJO.pdf?gda=vh-cukwAAAB06LcOP5jDdk1JrSJd0t9UPj_Ny61BPcqGBBQbTkWrRWG1qiJ7UbTIup-M2XPURDQy2KoXB9DLGGceuBd9R6WVXwvXvPZ-NZ2vl9CtaHweXw

EVALUATE ANTES DE UNA ENTREVISTA DE TARABAJO

2007-07-22T12:28:00.000-07:00

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2007-07-22T11:46:00.000-07:00

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Bolsa de Trabajo CompuTrabajo

2007-07-22T11:21:00.000-07:00

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BOLSA MEXICANA DE TRABAJO

2007-07-22T10:57:00.000-07:00

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BOLSA DE TRABAJO DEL GOBIERNO DEL ESTADO

2007-07-22T10:49:00.000-07:00

ESTE ES EL ENLACE PARA ENTRAR A LA BOLSA DE TRABAJO DE LA PAGINA GUBERNAMENTAL, LA VERDAD EN LO PERSONAL NO LA RECOMIENDO MUCHO YA QUE NO VEO QUE SE ACTALICE FFRECUENTEMENTE ADEMAS DE BUSCAR LAS OFERTAS DE EMPLEO POR AREA DE TRABAJO Y ES ALGO COMPLICADO PERO BUENO NO DEJA DE SER UNA OPCION MAS. PRIMERO TIENES QUE OBTENER TU CLAVE Y DAR DE ALTA TU CURRICULUM

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OCC MUNDIAL

2007-07-22T10:22:00.000-07:00

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